C'est avec des plateaux remplis de fruits frais que les employés de BARPIMO ont commencé à travailler ce mercredi, jour de lancement du plan « BARPIMO, une entreprise saine », un projet avec un objectif clair : améliorer le bien-être et la santé de son personnel. La première étape a été d'établir le MERCREDI comme le jour officiel du déjeuner sain en disposant des fruits frais (pommes, oranges, bananes...) dans la zone de pointage afin que le personnel puisse prendre un fruit à son arrivée et l'emporter vers sa zone de repos pour le déjeuner.

Depuis ses débuts en tant qu'entreprise familiale, BARPIMO s'est attachée à proposer des mesures préventives pour assurer la sécurité de son équipe humaine. Nouvelle étape dans son devenir d'entreprise saine, ce projet est mené en collaboration avec « Empresalud » du centre de physiothérapie PÉREZ Y SALCEDO, qui conseille et guide ce projet en sa qualité de spécialiste de la nutrition et la santé.

« C'est parce que les personnes constituent la valeur distinctive d'une entreprise que nous voulons qu'elles se sentent bien chez BARPIMO », a déclaré Luis Dueñas, directeur général de BARPIMO.

Le plan comporte trois parties : alimentation, activité physique et compétences émotionnelles. L'entreprise offrira dans le cadre de la phase nutritionnelle, des déjeuners sains et une formation sur l'étiquetage des aliments, afin d'encourager les bonnes habitudes alimentaires et de santé au sein de son personnel. La partie activité physique comprendra ensuite la prévention des douleurs lombaires, cervicales, la prévention pour les préposés au conditionnement et l'exercice fonctionnel pour les différentes sections. La phase compétences émotionnelles comportera des actions pour contrôler le stress et l'anxiété et apprendre à gérer son temps.

Depuis 2016, BARPIMO dispose de la certification OHSAS 18001, un document qui accrédite la mise en place d'un système efficace de gestion de la sécurité et de la sécurité efficace. La mise en œuvre de ces systèmes de gestion présente notamment l'avantage d'accroître la sécurité sur le lieu de travail. De plus, l'entreprise offre de nombreuses mesures de bien-être et de conciliation familiale en vue d'améliorer la qualité de vie du personnel. « Nous voulons continuer à travailler pour améliorer les conditions de santé, la tranquillité et le bien-être de chacun », a expliqué le directeur.